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          “移动互联新时代,创新思维新人才”

          日期:2015-02-11 来源:

           201518日至9日,天章学院及管理总部举行了2014财年行政HR集训,集训以“集训—沟通—团队建设”形式举行,以“移动互联新时代、创新思维新人才”为主题,深入提炼了新时代行政HR人才的“锤炼专业技能,塑造平和心态”的工作总要求。

          首先,言登峰总裁对移动互联新时代下的行政HR工作做出了全面的指导思想:

          行政方面——重点聚焦“环境”和“模式"打造,通过制度、检查、奖罚推动管理模式完善,创造和谐沟通环境。以"和谐沟通、高效执行"开展行政工作。

          HR方面——重点围绕 “招、用、育、留”四个方面开展工作,尤其现阶段重点开展“招、育”的工作。

          平和心态——对于全、深、改的内外市场形式,行政HR从业人员必须修炼平和心态,时刻以 “没问题、我爱你、你觉得、我觉得”十二字口诀调整心态,积极开展工作。

          其次,吴伟文副总裁也对行政HR工作做了全面的诠释,在“环境、模式、秩序、机制”下,行政HR工作需要变革。不断转变工作思想、工作方式和方法,优化模式。

          再次,张娟副总裁对宏观经济形势(冷)、国内人力资源环境(苦)、企业人力资源环境(变)作了深入分析,并对15年HR的职能重心和工作做出了具体要求:1、战略伙伴--积极学习、理解战略和业务; 2、变革助推剂--通过工作分析、人力规划、招聘三个专业技能为业务变革提供支撑;3、员工关系专家--加强劳动关系管理,利用微信群强化沟通; 4、事务管理专家--提升专注处理能力,推动流程微创新。 通过以上四维度全面提升HR人员的专业技能,运用微创新快乐工作与无碍沟通工作的模式,尊重、服务身边每一位员工。体现专业HR人员的自我价值与影响力。

          接下来密集的集训议程让参训人员在专业上受益非浅。高层见面会使大家倍感集团对行政HR人员的关怀与关注。最后,集训在热烈欢快的团队活动中圆满结束,各位参训人员都深深感受到了天章大家庭的温暖。2015年,是全新的一年。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。行政HR全体成员决心再接再厉,使工作更上一层楼。

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